HR Excellence krok po kroku

Krok 1. Przesłanie do Komisji Europejskiej deklaracji poparcia dla zasad Karty i Kodeksu

Krok 2. W ciągu 12 miesięcy od przesłania deklaracji:

• Przeprowadzenie analizy luk (gap analysis) - ocena spójności zasad i procedur obowiązujących w instytucji z Kartą i Kodeksem
• Przygotowanie planu działania (action plan) – likwidacja zidentyfikowanych w instytucji braków wraz z opisem działań do podjęcia
• Przesłanie pełnej dokumentacji (analizy i planu/strategii) do Komisji Europejskiej w celu ich weryfikacji i oceny

Krok 3. Decyzja Komisji Europejskiej:

• Pozytywna – zakończona przyznaniem Logo HR
• Pozytywna z prośbą o naniesienie poprawek w dokumentach
• Negatywna – całkowite odrzucenie dokumentów

Krok 4. Po 2 latach od otrzymania wyróżnienia:

• Ponowna ocena postępów  i efektów wdrażania zasad Karty i Kodeksu oraz przedstawienie planu działania na kolejne 3 lata

Krok 5. Regularne oceny okresowe co 4 lata

• Wyniki analiz i oceny okresowe warunkują utrzymanie wyróżnienia HR Excellence