OTM-R

Opracowanie i wdrożenie Polityki Personalnej jest jednym z kluczowych działań zaplanowanych w ramach Strategii HR dla pracowników naukowych Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu.

Celem Polityki Personalnej będzie zdefiniowanie, zaprojektowanie i upowszechnienie modelu zarządzania zasobami ludzkimi, który podkreśla kluczową rolę pracowników na Uniwersytecie. Zasady przyjęte w Polityce będą miały zastosowanie do wszystkich pracowników uczelni i będą wspierać rozwój osobisty i zawodowy wszystkich osób zatrudnionych na Uniwersytecie, tworząc satysfakcjonujące i bezpieczne środowisko pracy.

Procedura OTM-R będzie stanowić jedną z integralnych części Polityki i będzie odnosić się do procesu rekrutacji nauczycieli akademickich (konkursów), który różni się od rekrutacji pracowników niebędących nauczycielami przede wszystkim tym, że jest w większym stopniu uwarunkowany przepisami krajowymi.

Założenia Procedury OTM-R będą obejmować m.in.:

• określenie jasnych i  porównywalnych na poziomie międzynarodowym zasad rekrutacji (konkursów) nauczycieli akademickich dostosowanych do rodzaju oferowanego stanowiska
• zapewnienie przejrzystości procesu konkursowego oraz równego traktowania wszystkich kandydatów,
• zwiększenie liczby naukowców z zagranicy podejmujących stałe lub czasowe zatrudnienie na Uniwersytecie Medycznym we Wrocławiu
• standaryzacja dokumentacji związanej z procesem konkursowym, w tym zapewnienie dokumentacji konkursowej w j. angielskim dla kandydatów z zagranicy
• wspieranie rozwoju zawodowego nauczycieli akademickich w na każdym etapie kariery
• uznawanie wartości mobilności w doświadczeniu zawodowym kandydatów (geograficznej, międzysektorowej, inter i transdyscyplinarnej, między sektorem publicznym i prywatnym)
• budowanie wizerunku Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu jako atrakcyjnego pracodawcy w Polsce i za granicą,
• ograniczenie do minimum obciążenia administracyjnego kandydatów w procesie konkursu na stanowisko nauczyciela akademickiego