Zarz. 56/XVI R/2023

zm.: 81/XVI R/2024

 

Zarządzenie nr  56/XVI R/2023

Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu

z dnia 5 kwietnia 2023 r.

 

w sprawie wprowadzenia w życie „Porozumienia określającego zasady pracy zdalnej na Uniwersytecie Medycznym im. Piastów Śląskich we Wrocławiu”

 

tekst pierwotny zarządzenia do pobrania

załącznik - Porozumienie

załącznik nr 1 do Porozumienia - oświadczenie o korzystaniu z komputera prywatnego

załącznik nr 2a do Porozumienia - wniosek o pracę zdalną

załącznik nr 2b do Porozumienia - wniosek o pracę zdalną (dla pracownika, o którym mowa w art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu Pracy)

załącznik nr 3 do Porozumienia - ewidencja pracy zdalnej

załącznik nr 4 do Porozumienia - procedury ochrony danych osobowych

załącznik nr 5a do Porozumienia - ocena ryzyka zawodowego

załącznik nr 5b do Porozumienia - informacja o zasadach bezpiecznego wykonywania pracy zdalnej

załącznik nr 6 do Porozumienia - oświadczenie pracownika wykonującego pracę zdalną

załącznik nr 7a do Porozumienia - wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej (pracodawca)

załącznik nr 7b do Porozumienia - wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej (pracownik)

---

tekst obowiązujący zarządzenia do pobrania 

załącznik - Porozumienie

załącznik nr 1 do Porozumienia - oświadczenie o korzystaniu z komputera prywatnego

załącznik nr 2a do Porozumienia - wniosek o pracę zdalną

załącznik nr 2b do Porozumienia - wniosek o pracę zdalną (dla pracownika, o którym mowa w art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu Pracy)

załącznik nr 3 do Porozumienia - ewidencja pracy zdalnej

załącznik nr 4 do Porozumienia - procedury ochrony danych osobowych

załącznik nr 5a do Porozumienia - ocena ryzyka zawodowego

załącznik nr 5b do Porozumienia - informacja o zasadach BHP w trakcie pracy zdalnej dla pracowników UMW

załącznik nr 6 do Porozumienia - oświadczenie pracownika wykonującego pracę zdalną

załącznik nr 7a do Porozumienia - wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej (pracodawca)

załącznik nr 7b do Porozumienia - wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej (pracownik)